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2016合肥报告显示:质量环保类人才需求攀升 工程机械类人才过剩【1701vip黄金城集团】

本文摘要:昨日,2016年第一季度合肥市人才市场供需分析报告揭晓,江淮晨报、江淮网记者得知,预示着国家“供给侧改革”战略,向来冷门的质量/安全性/环保类人才需求充沛,而随着传统产业的“去生产能力”,原本打工不愁的“工程/机械类”人才面对供过于求了。

昨日,2016年第一季度合肥市人才市场供需分析报告揭晓,江淮晨报、江淮网记者得知,预示着国家“供给侧改革”战略,向来冷门的质量/安全性/环保类人才需求充沛,而随着传统产业的“去生产能力”,原本打工不愁的“工程/机械类”人才面对供过于求了。统计数据表明,质量体系/安全性/环境保护类岗位占到聘用市场需求总量的4.8%,位列聘用岗位排行榜第三位,而此类岗位无论是在上个季度还是去年同期都并未进前十。

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人才市场专家分析,预示着国家“供给侧改革”战略,合肥市经济发展遥相呼应提升供给质量,通过改革来前进结构调整,不断扩大有效地供给,提升生产要素效率。一批新兴环保产业公司如国祯环保节约能源、翰博高新材料、盛运环保工程等蓬勃发展,造就了“质量体系/安全性/环境保护”人才需求的上升。另外,计算机/互联网类岗位市场需求占到聘用总需求的2.6%,位列排行榜第九位,去年同期该岗位未转入前十位,环比上一季度减少0.3%。

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专家指出,随着合肥市实施“互联网+”行动计划,移动互联网、物联网等与制造业、金融业加快融合,全市互联网金融业企业发展很快。从进场聘用单位看,如中银金融商务、深圳市财富之家金融网络科技服务、安徽鑫富金融数据互联网科技等公司一季度聘用频率较高,该类型企业偏向于聘用高学历、掌控互联网金融基础知识的年轻人。

然而该类岗位人才流动性较小、淘汰率较高,因而网络金融人才沦为市场的香饽饽。有些出乎意料的是,向来指出打工不愁的工程/机械/能源类人才经常出现了不足。该类岗位占到聘用总需求的3.3%,在排行榜中位列第七位,而该岗位在十大受聘职位中位列第二位,超过打工总人数的10.9%。

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专家指出,从市场需求方面来看,随着全市经济发展模式的改变,企业发展由过去的侧重发展数量改向发展质量,一些领先的传统产业(如:钢铁、纺织等)面对“去生产能力”,因而该类岗位需求量有所增加。从供给方面来看,合肥作为省会城市对周边城市人才的吸引力较强,因而也一定程度上导致该类人才的供过于求。


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